A pandemia ocasionou muitas mudanças que estavam previstas para acontecer ao longo da próxima década. Foi assim com o desenvolvimento científico e vem sendo assim com o trabalho e a tecnologia. Hoje algumas pesquisas pontuam que 15% dos trabalhadores do mundo todo relataram uma piora no bem-estar mental já no Brasil, 30% experimentaram o problema e com isso, muitas empresas passaram a investir em programas de felicidade e saúde mental.
Abaixo, um resumo do que vai virar realidade no universo corporativo nos próximos anos – ou meses.
1.Seu emprego está no metaverso
Empresas já estão usando o metaverso para contratar profissionais em qualquer parte do globo, através na plataforma de acesso remoto.
2. Tik tokers são os novos empreendedores
Hoje essa nova era moderna e tecnológica, faz surgir novas profissões e uma delas são os Tiktokers e influentes digitais. No qual vem inovando cada vez mais as formar de lucrar nesse ramo.
3. Saúde mental virou problema corporativo
Entre os brasileiros que disseram ter sido afetados durante a pandemia, 91% são receptivos a receber ajuda dos seus empregadores. A assistência jurídica – ou mesmo financeira, como consultorias e orientações – entra como um diferencial para que o trabalhador seja acolhido diante de situações de necessidade. A epidemia de casos de burnout e o estabelecimento como uma doença do trabalho pela OMS (Organização Mundial da Saúde) no início do ano, levou a questão para a esfera corporativa.
4. Trabalho não é mais a prioridade
As prioridades dos funcionários mudaram nos últimos dois anos: 53% deles estão mais propensos a priorizar a saúde e o bem-estar em vez do trabalho do que antes da pandemia. E 47% estão mais propensos a priorizar a família e a vida pessoal do que o trabalho. Quatro aspectos, além do salário, que foram citados pelos entrevistados como “muito importantes”: cultura positiva (46%), benefícios de saúde mental e bem-estar (42%), senso de propósito e significado (40% ), horários de trabalho flexíveis (38%).
5. O futuro do trabalho é assíncrono
Muitas equipes não precisam mais trabalhar ao mesmo tempo. Agora o futuro do trabalho é assíncrono, de acordo com o estudo da Microsoft e com um relatório criado pelo app Trello, então cada um pode ajustar sua agenda de acordo com suas necessidades e compromissos que os aplicativos dão conta de unir as partes.
6. “A semana vai ter só 4 dias“
Bélgica e Reino Unido são alguns dos países que estão testando o modelo de apenas 4 dias de trabalho e há empresas no Japão que também estão adotando essas medidas e sem prejuízo da produtividade. Por aqui, uma das empresas que adotou esse modelo foi a martech Winnin, que mapeia dados de consumo, e decidiu por estabelecer a semana de quatro dias depois de registrar uma melhora de produtividade e pontualidade nas entregas em um período de experiência. A relação à empresa subiu 17% entre seus funcionários depois da mudança.”
7. Upgrade para home office
Com a flexibilização, é preciso dar condições para que o trabalho remoto aconteça. Os funcionários se sentem mais engajados e produtivos conforme têm maior conforto no home office”, diz o CMO da empresa. Então focar no conforto e praticidade aumenta ainda mais a produção do funcionários.
8. Na guerra por talentos, flexibilidade é arma
Hoje podemos que ver que cada vez menos os funcionários tendem a aceitar propostas que não se adaptem à sua rotina e necessidades de vida e família e a sua flexibilidade.
9. Talentos estarão nas áreas rurais
Para os empregadores, o anywhere office possibilita o acesso aos melhores talentos. E abre portas também para que mulheres voltem ou se mantenham no mercado, principalmente as que são mães. As áreas rurais se tornaram destinos de nômades digitais e as populações de pequenas cidades entrarão no radar dos recrutadores de talentos. “
10. Trabalho presencial tem hora
Trabalho híbrido já não é mais uma tendência – e traz desafios. O maior deles, de acordo com 38% dos funcionários que trabalham nesse modelo ouvidos pela Microsoft, é entender quando e por quê ir ao escritório. É papel dos líderes redesenhar o papel do ambiente presencial e manter uma comunicação eficiente a respeito do propósito desses encontros.
11. Sua empresa tem diretor de futuro do trabalho?
Novos dados globais do LinkedIn fornecidos à Forbes constatam que houve um aumento de 60% nos cargos relacionados ao futuro do trabalho e um aumento de 304% nos títulos que fazem referência a “trabalho híbrido” desde o início da pandemia. Alguns exemplos incluem títulos como “líder de flexibilidade no local de trabalho híbrido”, “diretor de trabalho híbrido”, “gerente de operações de espaço de trabalho flexível” e “vice-presidente, engajamento de funcionários e trabalho flexível”.
12. A inteligência artificial vai tirar empregos?
O Fórum Econômico Mundial prevê que a inteligência artificial e a automação irão criar quase 100 milhões de novos empregos nos próximos 3 anos, além de mudar diversas funções já existentes. Inicialmente, essa IA será usada principalmente para automatizar funções repetitivas para que os trabalhadores se concentrem em áreas que exijam características exclusivamente humanas, as chamadas human skills. O Gartner Group anunciou que a força de trabalho no pós-pandemia deve ter mais foco nas habilidades que trarão vantagens competitivas do que em funções.
13. O escritório do futuro é phygital
Os espaços de trabalho corporativos serão do tipo phygital, ou seja, físicos e digitais ao mesmo tempo, com salas e escritórios que permitam a interação ampla entre quem está na empresa e os que estão fora dela, por meio da tecnologia e do metaverso, segundo um estudo realizado pela fabricante de móveis corporativos Herman Miller.
14. Jungle office
O tempo no home office levou profissionais e empresas a investir em um ambiente de qualidade para se trabalhar a partir de casa. Uma pesquisa feita pela plataforma de arquitetura Archademy indicou que metade dos projetos residenciais contemplaram esse novo espaço da casa, o escritório, muitas vezes com melhorias financiadas pelas empresas. Plantas e animais também passaram a fazer parte da vida confinada, por isso a biofilia é uma das principais tendências. O uso de plantas na decoração, sem contar os ambientes pet friendly, serão mais comuns nos projetos. Humanização, espiritualidade e sensibilidade estão entre as tendências que irão influenciar o design dos escritórios segundo 31% das respostas.
15. Amizade tem valor de mercado
Construir (ou reconstruir) relacionamentos entre funcionários é um grande desafio dos modelos de trabalho híbrido e remoto para 43% dos líderes, de acordo com a pesquisa de tendências da Microsoft. Ao mesmo tempo, os dados mostram que o capital social da empresa é um ponto crucial para o seu sucesso e bons resultados. Os gestores têm um papel importante nisso: é atribuição deles priorizar momentos para que os funcionários se conheçam, interajam e criem um ambiente colaborativo.
16. Métrica por resultados, não por horas trabalhadas
Dados de uma pesquisa feita pela Adecco em parceria com a consultoria LHH apontam que, desde 2020, se fortalece a tendência a avaliar a produtividade pelo resultado e não pelas horas trabalhadas, com 73% de colaboradores e líderes concordando com o método. A ideia de jornada de trabalho e cartão de ponto vai ficar para as linhas de produção fabris. Quanto à jornada, 57% dos entrevistados afirmam que poderiam realizar o mesmo trabalho que fazem atualmente em menos de 40 horas semanais.
17. Mulheres terão espaço com gap em TI e trabalho flexível
Capacitação é a chave para que mais mulheres conquistem o mercado de trabalho e, consequentemente, os cargos de liderança na área de tecnologia. Lúcia Santos dá o exemplo do que acontece na Adecco. “Pela escassez de profissionais no mercado, a gente tem desenvolvido mulheres internamente para na área de tecnologia da informação”, diz. Como ela, outras lideranças vêm investindo em cursos de formação na área de tecnologia para que mulheres de outras áreas possam ajudar a reduzir o déficit de cerca de 500 mil profissionais de TI no mercado local. Além disso, a flexibilidade do espaço de trabalho pode trazer mais mulheres no mercado de trabalho, algo que ajudaria um encolhimento população europeia de trabalhadores, por exemplo, segundo a futuróloga Amy Webb.
18. Presencial pode trazer aprendizado
A adoção do trabalho remoto divide opiniões. Empresas como Spotify e Twitter adotaram a flexibilidade completa, incluindo a jornada de trabalho assíncrona. No entanto, a maior parte dos empregadores exige um retorno parcial ao escritório, o que levou ao movimento “Great Resignation” no ano passado nos Estados Unidos, com milhões de trabalhadores pedindo demissão por não aceitar a volta ao trabalho presencial. “Mas, em algumas empresas, os funcionários abraçaram o retorno escritório como uma forma de aprendizado”, diz o relatório que Webb apresentou na SXSW.
