Uma pesquisa global recente (BSI 2025; JLL; CBRE/CoreNet) revela insights fundamentais sobre as gerações mais jovens no ambiente de trabalho híbrido:

🔹 Eficiência & Conexões

• 65% dizem que seu trabalho flui melhor no escritório
• 66% se sentem mais produtivos
• 74% fizeram amizades
• 56% encontraram mentores

🔹 Presença espontânea, não imposta

• Profissionais remotos (58%) e híbridos (51%) considerariam trocar de emprego diante de mandatos full-time
• 68% defendem “horário-base” em vez de dias fixos
• 56% apoiam “anchor days” para alinhar a equipe

👉 Recomendações para atrair e reter talentos jovens:

Adote horários-base e dias de encontro (“anchor days”)

Explique claramente o propósito do retorno (colaboração, inovação, mentoria)

Invista em espaços de socialização e tecnologia de apoio

Aplique políticas com flexibilidade e consistência

Foque em mentoria, inovação e bem-estar

Como sua empresa equilibra autonomia e engajamento no escritório?

Ao equilibrar os benefícios do trabalho presencial com a flexibilidade que os jovens profissionais exigem, as empresas conseguem não só reconquistar os escritórios, mas também reter e engajar esse público que já entrou no mercado em plena era híbrida.